Personalmanagement

Definition Personalmanagement

Das Personalmanagement, oder auch Human Resource Management, beschreibt die Summe aller personalbezogenen Maßnahmen zur Umsetzung der Unternehmensziele. Die Umsetzung und Durchführung des Personalmanagements liegt nicht im Aufgabengebiet einzelner Abteilungen oder Personen, sondern ist Aufgabe aller Führungspositionen mit Personalverantwortung, wie zum Beispiel der Personalabteilung oder der Geschäftsführung.

Der Begriff Personalmanagement wird vielfach als synonym für Personalwesen und Personalwirtschaft eingesetzt. Oftmals wird stellvertretend für den Begriff Personalmanagement auch der englische Begriff Human Resource Management verwendet.

Ziele und Nutzen des Personalmanagements

Das grundlegende Ziel des Personalmanagements ist es, die Zufriedenheit des bestehenden Personals zu erhöhen und langfristig zu stärken. Zahlreiche Studien belegen, dass die Zufriedenheit eines Mitarbeiters im Unternehmen stark mit dessen Produktivität und Kreativität verknüpft ist. Zusätzlich sind zufriedene Mitarbeiter seltener krank und bleiben dem Unternehmen länger treu. Im übertragenen Sinne hat das Personalmanagement einen direkten Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens, aufgrund geringerer Personalkosten und einer erhöhten Wettbewerbsfähigkeit, durch die langfristige Bindung qualifizierter Fach- und Führungskräfte an das Unternehmen.

Für jedes Unternehmen entsteht ein enormer Wettbewerbsvorteil durch die Umsetzung eines strategischen Personalmanagements. Aufgrund dessen sollte  jedes Unternehmen ein vorausschauendes Personalmanagement nutzen um sich von den ähnlichen Leistungen und Angeboten der Wettbewerber abzuheben. Vor allem für kleine- und mittelständische Unternehmen spielt dabei die Wahl des passenden Mitarbeiters eine entscheidende Rolle. Um dauerhaft im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte zu bestehen, sollte dem Fachkräftemangel mit Hilfe des Personalmanagements entgegengewirkt werden.

Aufgaben des Personalmanagements

Die wesentliche Aufgabe des Personalmanagements ist es, Arbeitskräfte entsprechend der Unternehmensziele zu beschaffen, einzuplanen und langfristig zu binden und zu fördern. Voraussetzung dafür ist eine strategische und nachhaltige Unternehmensplanung und eine geeignete Unternehmenskultur.

Bereiche des Personalmanagements

Das Personalmanagement wird in nachfolgende Bereiche unterteilt:

Personalmanagement Software

Mithilfe von softwaregestützten Systemen wird das gesamte Personalmanagement eines Unternehmens über eine flexible und modulare Software digitalisiert und der Personalverwaltungsprozess enorm vereinfacht. Dabei wird der gesamte Workflow im Personalbereich optimiert und zeitaufwändige Schnittstellen reduziert. Personalverantwortliche können ihre Mitarbeiter einfach und übersichtlich in der Cloud managen.

Eine Personalmanagement Software weist unter anderem folgende Funktionen auf:

Personalmanagement Software