Die Digitalisierung treibt den Wandel der Arbeitswelt an. Der Begriff New Work beschreibt diesen Wandel, jedoch wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft wirklich aus? Können Unternehmen New Work tatsächlich umsetzen?

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Agile HR - ein Begriff der aus der heutigen Zeit kaum wegzudenken ist. Jedoch was bedeutet agile HR eigentlich? Und welche Schlüsselrolle nimmt die agile HR im Unternehmen ein? 

Mit der am 25. Mai in Kraft tretenden neuen EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) ändert sich auch so einiges in Bezug auf das Recruiting. Erfahren Sie in unserem Beitrag alles über die neue DSGVO und wie Sie sich als Unternehmen optimal auf die neue Verordnung vorbereiten können.

Mit einem Karriereblog die Top-Kandidaten von morgen gewinnen? Mit dieser These müssen sich Personalverantwortliche zunehmend beschäftigen, um langfristig wettbewerbsfähig bleiben zu können. Erfahren Sie hier alles wichtige zum Thema Karriereblog und wie auch Sie erfolgreich einen Karriereblog für Ihr Unternehmen aufbauen können!

Im letzten Jahr wurden insgesamt 43.500 Ausbildungsplätze in Unternehmen nicht besetzt. Grund dafür sind schlechte Stellenanzeigen. Die Online-Jobbörse meinestadt.de hat 1.000 Azubis und Ausbildungssuchende zu diesem Thema befragt. Erfahren Sie hier, wie Sie zukünftig eine gute Stellenanzeige schreiben!

Facebook macht Business mit Facebook Jobs. Wird der Social-Media Gigant zu einem sozialen Business-Netzwerk? Wie funktioniert Recruiting mit Facebook Jobs? Lesen Sie jetzt alles Wissenswerte in unserem Blog!

Die Automobilbranche boomt und mit ihm auch die Anzahl der Jobs und Stellenangebote im Autohaus. Doch welche Autohaus-Jobbörsen bringen wirklich was? Erfahren Sie jetzt welches die besten Autohaus-Jobbörsen sind!

Eine positive Candidate Experience ist für viele Bewerber ausschlaggebend bei der Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen. Stellen Sie mit unseren Tipps sicher, dass jeder Bewerber eine positive Candidate Experience hat! Jetzt mehr erfahren!

Big Data gilt als der HR-Trend 2018! Aber warum? Viele HR-Abteilungen scheuen sich noch vor der Nutzung von Big Data. Jedoch können Unternehmen und HR-Abteilungen enorm von Big Data profitieren! Jetzt hier mehr erfahren!