Talent Management Software


Talent Management Software

Mitarbeiter binden und entwickeln

Die Talent Management Software von hrtool24 bewegt den größten Hebel für nachhaltigen Erfolg in Ihrem Unternehmen: Ihre Mitarbeiter.

Setzen Sie Ihre Mitarbeiter mit hrtool24 an den richtigen Stellen ein und erhöhen Sie die Produktivität in Ihrem Unternehmen. Informieren Sie sich schnell und einfach über wichtige Schlüsselkompetenzen oder vergleichen Sie die Kompetenzentwicklung Ihrer Mitarbeiter über mehrere Jahre.

Mit hrtool24 binden Sie talentierte Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen und erhöhen die Mitarbeiterzufriedenheit durch den Einsatz unserer erfolgreichen Talent Management Software Lösung.

Skill- und Kompetenzmanagement

Skill- und Kompetenzmanagement


Mit der hrtool24 Talent Management Software erhalten Sie auf Knopfdruck eine aussagekräftige Analyse über die Fähigkeiten und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter.

Das Kompetenz- und Talent Management ist in hrtool24 im Mitarbeiterprofil im Bereich „Kompetenzen“ integriert. Hinterlegen Sie dort einzelne Kompetenzen oder ganze Anforderungsprofile und bewerten Sie diese schnell und einfach.

Die berechnete Gesamtbewertung aller Kompetenzen wird als Score unter dem Mitarbeiterprofilbild angezeigt.

Talentsuche


Alle Kompetenz- und Profilbewertungen werden in einer Historie abgespeichert.

Vergleichen Sie die aktuellen Kompetenzen mit der Historie, um Entwicklungen schnell und einfach aufzuzeigen.

Personalentwicklung wird dadurch transparent und messbar.

Kompetenzentwicklung
Kompetenzentwicklung

Kompetenzentwicklung


Finden Sie mit wenigen Klicks das passende Talent für eine Aufgabe oder den passenden Mitarbeiter für eine interne Stellenbesetzung und sparen Sie sich wertvolle Zeit im strategischen Personalmanagement.

Mithilfe einer komfortablen Suchfunktion können Sie mit der Talent Management Software sehr schnell nach Mitarbeitern mit definierten Skills/Qualifikationen suchen.

Selbstbild & Fremdbild


Mit der Talent Management Software erhalten Sie eine aussagekräftige Analyse über die Fähigkeiten und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter.

Über eine Selbsteinschätzung können Mitarbeiter ihre Kompetenzen selbst erfassen. Eine Fremdeinschätzung ermöglicht die Kompetenzbeurteilung von z. B. Vorgesetzten oder Mitarbeitern.

Betrachten Sie die Fähigkeiten und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter aus verschiedenen Perspektiven.

Selbstbild und Fremdbild
Anforderungsprofile in der Talent Management Software

Anforderungsprofile in der Talent Management Software


Anforderungsprofile beinhalten eine vorgegebene Auswahl an Kompetenzen.

Diese können individuell, gemäß der betrieblichen Einbindung und Tätigkeit von Mitarbeitern, gestaltet werden.

Erstellen Sie Anforderungsprofile für eine faire und objektive Beurteilung und Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen.

Lernfelder


Machen Sie Entwicklungsbedarf in der Talent Management Software schnell und einfach sichtbar.

Zeigen Sie Ihren Führungskräften und Mitarbeitern gezielt Handlungsbedarf auf; mit einem objektiven Beurteilungsmanagement.

Durch das eingängige Punktesystem sind Lernfelder einfach zu erkennen.

Lernfelder

Diese Punkte zeichnen eine erfolgreiche Talent Management Software aus

Um eine Talent Management Software in Ihrem Unternehmen einzuführen bedarf es einer umfangreichen Vorarbeit, wie beispielsweise die Wahl des richtigen Anbieters. Nachfolgend finden Sie wichtige Tipps und Hinweise, die Sie bei der Auswahl des Softwareanbieters beachten sollten.



Intuitive Bedienbarkeit

Ein oft unterschätztes Kriterium bei der Auswahl einer Talent Management Software ist die einfache und intuitive Bedienbarkeit. Die Handhabung sollte auch für einen nicht geschulten Mitarbeiter verständlich sein. So sparen Sie sich lange und teure Schulungen und können ohne große Vorarbeit direkt mit der Talent Lösung arbeiten.

Talent Management Software und Karriereseite

Die Talent Management Software sollte möglichst alle Prozesse des Talent Managements abbilden können. Dazu zählt auch das unternehmenseigene Karriereportal. Neben allen wissenswerten Informationen zum Unternehmen sollten sich interessierte Kandidaten über das Karriereportal mit nur wenigen Klicks direkt bei Ihrem Unternehmen bewerben können.

Übersichtliche Darstellung

In der Talent Management Software sollten Sie die definierten Anforderungsprofile und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter übersichtlich abbilden können. So können Sie die Weiterentwicklung Ihrer Belegschaft kontinuierlich überprüfen und sehen auf einen Blick in welchen Bereichen Entwicklungsbedarf besteht.

Talent Management Software und Bewerbermanagement

Eine Talent Management Software sollte zusätzlich auch durch ein Bewerbermanagement unterstützt werden. Neben der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, sollten Sie darauf achten, dass Sie die Software auch durch ein fachliches Matching bei der Vorauswahl unterstützt. Grundlage für die Auswahl, sind die in der Talent Management Software erfassten Anforderungen, die ein Kandidat für eine bestimmte Stelle mitbringen muss.

Reporting in der Talent Management Software

Mithilfe von verschiedenen Reporting-Tools können Sie wichtige Kennzahlen des Talent Managements erfassen. Beispielsweise stehen Ihnen Analysen zu den effektivsten Veröffentlichungskanälen für Ihre Stellenanzeigen zur Verfügung. Sie können Soll- und Ist-Zustände der Mitarbeiterkompetenzen analysieren sowie einen eigenständigen Talent Pool innerhalb Ihrer Talent Management Software aufbauen.

Talent Management Software – Expertentipps



E-Recruiting und Bewerbermanagement

Junge und qualifizierte Talente für das eigene Unternehmen zu gewinnen und langfristig an dieses zu binden wird immer schwieriger. Vor allem die jüngere Zielgruppe der Berufseinsteiger hat zunehmend das Bedürfnis nach Individualisierung und Identifikation mit der eigenen Arbeit. Um die potenziellen Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt überhaupt zu erreichen, müssen attraktive und moderne E-Recruiting Maßnahmen zum Einsatz kommen. Dazu zählen auch das Social Media Recruiting und ein professionelles Employer Branding.

Umfangreiches Kompetenzmanagement

Ein erfolgreiches Talent Management mithilfe einer Talent Management Software ist nur dann effektiv, wenn ein regelmäßiger Austausch mit Ihren Mitarbeitern besteht. Nur im Gespräch mit diesen können Sie herausfinden, welche Kompetenzen, Erfahrungen und Karrierewünsche Ihre Mitarbeiter überhaupt haben. Die Talent Management Software hilft Ihnen dabei, detaillierte Kompetenzprofile Ihrer Mitarbeiter zu erstellen und diese entsprechend der Diskrepanzen zum Anforderungsprofil zu fördern. Ein umfangreiches Kompetenzmanagement in Ihrem Unternehmen unterstützt sie nicht nur bei der Definition von Kompetenzen sondern auch bei der gesamten Organisation der Mitarbeitergespräche und Weiterbildungsmaßnahmen.

Langfristige Karriere- und Laufbahnplanung

Eine vorausschauende und langfristige Nachfolge- und Laufbahnplanung ist ein wichtiges Mittel, um im Kampf um qualifiziertes Fachpersonal mithalten zu können. Vor allem in der Führungsebene dürfen keine Engpässe durch Vakanzen entstehen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche sowie die Nutzung einer Talent Management Software unterstützen Sie dabei die Karrierewünsche und Potenziale Ihrer Mitarbeiter einzuschätzen. Mithilfe der Talent Management Software können Sie gemeinsam mit Ihren Arbeitnehmern eine individuelle Karriere- und Laufbahnplanung erstellen.

Vorteile einer Talent Management Software

  • Einfache Bewertung der Fähigkeiten und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter
  • Langfristige Bindung von Mitarbeitern und Talenten an Ihr Unternehmen
  • Zeit- und Kostenersparnis durch innovatives Feedback Management
  • Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation und Vakanzen in Ihrem Unternehmen
  • Valide und transparente Bewertung Ihrer Mitarbeiter durch Anforderungs- und Kompetenzprofile
  • Passgenaue Bewertung Ihrer Mitarbeiter durch einfache Auf- und Abwertung
  • Erstellung eines umfangreichen Selbst- und Fremdbilds
  • Übersichtliche Darstellung der Kompetenzentwicklung in der Talent Management Software