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Online Assessment

Online Assessment für Bewerber

Mit unserem Online Assessment analysieren Sie wichtige Potenziale und Soft Skills von Bewerbern. Soft Skills wie Fach- und Sozialkompetenz, Beharrlichkeit oder Qualitätsbewusstsein sind entscheidende Kriterien für den beruflichen Erfolg. Mit unserer Potenzialanalyse machen Sie diese sicht- und messbar.

Konzentrieren Sie sich auf die richtigen Bewerber und verbessern Sie Ihre Bewerberauswahl durch den Einsatz unseres wissenschaftlich fundierten, validen Online Assessments. Unsere Bewerberpotenzialanalysen sind in der Praxis seit über 15 Jahren zigtausendfach bewährt.

Bewerberpotenzialanalyse in 3 einfachen Schritten



E-Mailversandt der Potenzialanalyse

1. Potenzialanalyse versenden

Versenden Sie die Potenzialanalyse automatisch an Ihre Bewerber. Alternativ können Sie diese auch jederzeit manuell versenden.

Online-Durchführung der Potenzialanalyse

2. Potenzialanalyse durchführen

Die Potenzialanalyse wird von Ihren Bewerbern online bearbeitet.

Ergebnisse der Potenzialanalyse

3. Ergebnisse einsehen

Sobald ein Bewerber die Bearbeitung der Potenzialanalyse abgeschlossen hat, können Sie die Ergebnisse bequem im Bewerbermanagementsystem einsehen.

Mit Online Assessment Bewerberpotenziale
schnell, einfach und effektiv analysieren



Mit hrtool24 stehen Ihnen Bewerberpotenzialanalysen für folgende Zielgruppen zur Verfügung:

  • Führungskräfte
  • Fachkräfte
  • Vertriebsmitarbeiter
  • Schüler/Azubis

Integrieren Sie diese in den Bewerbungsprozess und verwenden Sie einen validen, zeit- und ortsunabhängigen Test zur Potenzialerkennung.

Screen der Bewerberanalyse in der Potenzialanalyse

Potenzialanalyse im Rekrutierungsprozess

Online Assessment im Rekrutierungsprozess


Die wichtigste Frage im Entscheidungsprozess: Ist der Kandidat dafür geeignet, seinen Job erfolgreich zu meistern?

Unsere Bewerberpotenzialanalysen helfen Ihnen dabei, den richtigen Mitarbeiter zu finden.

Dabei können Sie folgende Aspekte berücksichtigen:

  • Stimmen Persönlichkeit und Stellenprofil überein?
  • Passt der Bewerber zur Unternehmenskultur?
  • Verfügt der Kandidat über die erforderlichen Skills/Kompetenzen?
  • Können erforderliche Kompetenzen entwickelt werden?


Durch die frühzeitige Erkennung relevanter Soft Skills optimieren Sie spürbar die Bewerberauswahl und vermeiden kostspielige Fehlbesetzungen.

Nutzen auch Sie unser bewährtes Online Assessment und laden Sie zukünftig nur noch geeignete Kandidaten zum Vorstellungsgespräch ein.

So optimieren und validieren Sie Ihre Rekrutierung durch den Einsatz unserer validen Bewerberpotenzialanalyse.

Screen der Bewerberübersicht in hrtool24


Verwenden Sie unser Online Assessment auch für Ihr Unternehmen

  Valide Bewerbervorauswahl

  Frühzeitige Potenzialerkennung

  Bewerberzielgruppenspezifisch

  Im Bewerbermanagement integriert