Bewerbermanagement & E-Recruiting


Bewerbermanagement Software

Bewerber­management & E-Recruiting

Mit der hrtool24 Bewerbermanagement Software finden Sie die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen und nehmen diese erfolgreich an Bord. Führen Sie Ihr komplettes Recruiting, von der Stellenausschreibung bis hin zum Onboarding, schnell und einfach über die Software durch.

Erleichtern Sie die Zusammenarbeit von HR- und Fachabteilungen und automatisieren Sie arbeitsintensive Recruiting- und Onboardingprozesse. Über Ihr firmeneigenes Karriereportal bewerben Kandidaten sich schnell und einfach online bei Ihrem Unternehmen. Eingehende Bewerbungen managen Sie bequem in der Bewerbermanagement Software.

Funktionen der Bewerbermanagement Software

 

 

Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen


Erstellen Sie mit wenigen Klicks professionelle Stellenanzeigen in Ihrem Firmendesign.

In der Bewerbermanagement Software stehen Ihnen Stellenanzeigenvorlagen inklusive Bildergalerie zur Verfügung. Diese passen Sie mit wenigen Klicks Ihrem Unternehmen an. Ihre Stellenanzeigen veröffentlichen Sie kostenfrei auf Ihrem unternehmensweiten Karriereportal, auf Google for Jobs, Indeed, der XING-Jobbörse sowie auf der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit. Via One-Click-Bewerbung können Bewerber sich mit wenigen Klicks online bei Ihrem Unternehmen bewerben; ganz egal ob vom Smartphone oder Tablet aus.

Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen

Professioneller Außenauftritt für Bewerber


Begeistern Sie potenzielle Kandidaten mit einem attraktiv gestalteten Karrierebereich.

Über Ihr Karriereportal können Bewerber sich bequem online auf Stellenangebote bewerben. Alle ausgeschriebenen Stellen stehen dem Bewerber auch mobil, per Smartphone, zur Verfügung. Bewerber können sich binnen weniger Minuten online bei Ihrem Unternehmen bewerben oder die Stelle in sozialen Netzwerken teilen. Der gesamte Bewerbungsprozess ist responsive und individuell in Ihrem Firmendesign. Überzeugen Sie Kandidaten mit einem professionell gestalteten Karrierebereich. Von dem Karriereportal, über die Stellenanzeige bis hin zum Online-Bewerbungsprozess.

Karriereportal

Professioneller Außenauftritt für Bewerber
One-Click-Bewerbung in hrtool24

One-Click-Bewerbung


Über die One-Click-Bewerbung in hrtool24 können Bewerber sich mit wenigen Klicks auf Stellenangebote bewerben.

Steigern Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens mit einer modernen und flexiblen Quick-Bewerbung (Dauer ca. 20-30 Sek.).

Ihre Vorteile:

  • Attraktivitätssteigerung
  • Mehr Bewerbungen
  • Hohe Aktualität
  • Übersichtlicher Bewerbungsprozess
  • Einfacher Bewerber-Vergleich

Bewerbungen online managen


Recruiting Prozesse einfach digital steuern. Bewerber mühelos online verwalten.

Die hrtool24 Bewerbermanagement Software integriert Fachabteilungsanwender in den Rekrutierungsprozess und sorgt für effiziente Recruiting Abläufe in Ihrem Unternehmen. Sehen Sie auf einen Blick Ihre Top-Kandidaten und bearbeiten Sie diese bequem online weiter. Verwenden Sie umfangreiche Vorlagen und Automatikfunktionen wie z. B. E-Mail Vorlagen; Human Delay Funktionen und optimieren Sie Ihre Automatisierungsprozesse.

Bewerbungen online managen
Icon des Bewerberpools in der Recruiting Software

Firmeneigener Talent Pool


Bauen Sie mit der Bewerbermanagement Software Ihren firmeneigenen Talent Pool auf.

Verschieben Sie einfach interessante Bewerbungen in den Talent Pool und greifen Sie bei der nächsten vakanten Stelle unmittelbar auf diese zurück. Ihre potenziellen Kandidaten stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung. Reduzieren Sie Personalengpässe auf ein Minimum und senken Sie nachhaltig die Recruiting Kosten mit unserem effektiven Bewerber Pooling System.

Bewerberfeedback


Nutzen Sie gezielt das Feedback Ihrer Bewerber und schaffen Sie eine optimale Bewerbungserfahrung.

Nutzen Sie gezielt das Feedback Ihrer Bewerber und schaffen Sie eine optimale Bewerbungserfahrung.
Digitale Onboarding Prozess

Digitale Onboarding Prozesse
(verfügbar in der HR-Cloud)


Zeitaufwendige Einarbeitungsprozesse gehören mit der hrtool24 Bewerbermanagement Software der Vergangenheit an! Clevere Onboarding Prozesse nehmen neue Mitarbeiter vollautomatisch an Bord. Über einen Self Service pflegt der neue Mitarbeiter Personaldaten- und dokumente selbst ein. Überlassen Sie das digitale Onboarding neuer Mitarbeiter hrtool24 und gestalten Sie moderne und effiziente Onboarding Prozesse in Ihrem Unternehmen.

Onboarding

hrtool24 Bewerbermanagement Software

Recruiting einfach gemacht

Stellenprojekt anlegen

1. Stellenprojekt anlegen


Im Stellenprojekt legen Sie alle Einstellungen für den Bewerbungsprozess fest. Wählen Sie zwischen Quick-Bewerbung und Erweiterte Bewerbung. Definieren Sie wichtige Parameter wie Arbeitszeit, Bewerbungsart und Kompetenzen und erstellen Sie mit wenigen Klicks ein neues Stellenprojekt.

Stellenprojekt anlegen
Stellenanzeige veröffentlichen

2. Stellenanzeige veröffentlichen


Sobald Sie ein Stellenprojekt angelegt haben können Sie eine Stellenanzeige erstellen und veröffentlichen. Wählen Sie einfach eine Stellenvorlage aus, bearbeiten Sie die Anzeigeninhalte und veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige kostenfrei auf Ihrem unternehmensweiten Karriereportal, Google for Jobs, Indeed, der XING-Jobbörse sowie auf der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit. Bei Bedarf können Sie Ihre Stellenanzeige in sozialen Netzwerken und auf kostenpflichtigen Jobbörsen (z. B. StepStone) schalten.

Stellenanzeige veröffentlichen
Bewerber vergleichen

3. Bewerber vergleichen


Vergleichen Sie eingegangene Bewerber miteinander und finden Sie schnell und einfach Ihre Top-Kandidaten. Legen Sie die Bewerberkategorie fest und leiten Sie qualifizierte Kandidaten automatisch an Fachabteilungsanwender weiter.

Bewerber vergleichen
Fachbereiche einbinden

4. Fachbereiche einbinden


Erstellen Sie individuelle Fachabteilungsworkflows und integrieren Sie Ihre Fachabteilungsanwender in den Rekrutierungsprozess. Neue Bewerbungen werden automatisch an die Fachabteilung weitergeleitet.  Nach der Fachabteilungsbewertung wird der Prozess automatisch weitergeführt (Bewerberphase, Bewerberstatus, E-Mail an Bewerber/in).

Fachbereiche einbinden
Entscheidung treffen

5. Entscheidung treffen


Treffen Sie transparente Personalentscheidungen. Tauschen Sie sich mit mehreren Anwendern per Chat über Bewerbungen aus und bewerten Sie diese bequem im Verlauf. Bei neuen Nachrichten erhalten alle Chat-Teilnehmer automatisch eine Benachrichtigung.

Entscheidung treffen
Onboarding

6. Onboarding


Mit nur einem Klick legen Sie ein vollständiges Mitarbeiterprofil an. Wichtige Vorlagedokumente für die Personaleinstellung stehen Ihnen direkt in der Software zur Verfügung. Über das digitale Onboarding nehmen Sie den neuen Mitarbeiter vollautomatisch an Bord.

An Bord nehmen

Bewerbermanagement Software – Bereiche

Folgende Bereiche deckt eine professionelle Bewerbermanagement Software ab:

Stellenanzeigen erstellen

Stellenanzeigen erstellen und gestalten


Über die Bewerbermanagement Software von hrtool24 können Sie für Bewerber ansprechende Stellenanzeigen schnell und einfach erstellen und gestalten. Mit nur wenigen Klicks passen Sie die Anzeige an Ihr Firmendesign an. Die fertige Stellenanzeige speichern Sie als Vorlage in der Software ab. Als Anbieter einer Bewerbermanagement Software bieten wir Ihnen fertige Stellenanzeigenvorlagen für Auszubildende, Fach- und Führungskräfte an. Durch den stimmigen Bewerbungsprozess und ein Karriereportal in einheitlichem Layout steigern Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens bei Bewerbern.

Stellenanzeigen veröffentlichen

Stellenanzeigen veröffentlichen


Mit nur einem Klick wird Ihre erstellte Stellenanzeige im Internet publiziert. Die breite Anzeigenstreuung sorgt dafür, dass Bewerber Ihre Stellenanzeige über Google & Co. leichter auffinden. Somit erhält Ihr Unternehmen unter Verwendung einer Bewerbermanagement Software deutlich mehr Bewerbungen.

Folgende Kanäle können Sie über die Bewerbermanagement Software bespielen:

  • Ihre firmeneigene Website (Karriereportal)
  • Google for Jobs, XING-Jobbörse & Indeed
  • Die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit
  • Soziale Netzwerke wie z. B. Facebook
  • Kostenpflichtige Jobbörsen (z. B. StepStone)

Unternehmensweites Karriereportal

Unternehmensweites Karriereportal


Ihr professioneller Arbeitgeberauftritt für Bewerber. Über das unternehmensweite Karriereportal veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf Ihrer Website. Schnell und einfach können Bewerber sich online auf Stellenangebote bewerben. Verleihen Sie Ihrem Unternehmen einen professionellen Außenauftritt und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke bei Bewerbern.

Bewerbermanagement

Bewerbermanagement


Über das Bewerbermanagement (E-Recruiting) managen Sie alle Kandidaten online in der Cloud. Hilfreiche Automatikfunktionen und E-Mail Vorlagen verschlanken Ihre Recruiting Prozesse und erleichtern das Bewerbermanagement. Beziehen Sie Fachbereiche in das Recruiting mit ein und gleichen Sie die Kompetenzen Ihrer Bewerber online ab. Die Kommunikation wickeln Sie ebenfalls über die Software ab. Durch das professionelle Bewerbermanagement ergibt sich eine kürzere Durchlaufzeit von Bewerbungen und eine positive Candidate Experience für Bewerber.


Talent Pool

Talent Pool


Im unternehmensinternen Talent Pool speichern Sie qualifizierte Bewerbungen und Kandidaten ab. Sobald Sie eine neue Stelle zu besetzen haben, können Sie auf die Bewerber aus dem Talent Pool zurückgreifen. So verkürzen Sie durch die Bewerbermanagement Software spürbar die Zeit der zu besetzenden Stelle.

Fachliches Matching

Fachliches Matching


Ein fachliches Matching unterstützt Sie bei der Bewerbervorauswahl. Führen Sie in der Bewerbermanagement Software, auf der Basis fachlicher Filterfragen, eine Vorkategorisierung Ihrer Bewerber zum Beispiel nach Ausbildung, Branchenkenntnissen oder Schulabschluss durch. Bei Bedarf können Sie Bewerber automatisch zum Online Assessment einladen oder einen Zwischenbescheid/Absage versenden.

Bewerbermanagement im Mittelstand

Bewerbermanagement und E-Recruiting sind ein vieldiskutiertes Thema im Mittelstand. Viele mittelständische Unternehmen haben im Gegensatz zu den Großunternehmen noch keine Bewerbermanagement Software im Einsatz. Der War for Talents macht jedoch ein professionelles Bewerbermanagement gerade für kleine und mittelständische Unternehmen unverzichtbar.

Professionelle Stellenanzeigen und ein ansprechendes Karriereportal sind für viele Bewerber das Tor zum Unternehmen. Im Kampf um qualifizierte Fach- und Führungskräfte sollten sich mittelständische Unternehmen daher in Sachen Employer Branding, unbedingt professionell aufstellen.


Bewerbermanagement im Mittelstand


Praxistipps für den Einsatz von Bewerbermanagement Software 

Stellenanzeigen über Google streuen


Fokussieren Sie sich auf derzeit relevante Jobportale und schalten Sie Ihre Stellen unbedingt auf Google for Jobs, der XING-Jobbörse, Indeed sowie der Jobbörse der Bundesagentür für Arbeit. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit Ihre Stellenanzeigen auf Ihrer Website und in sozialen Netzwerken wie zum Beispiel Facebook zu schalten. So erreichen Sie eine Vielzahl an Bewerbern und können die Zahl potenzieller Kandidaten deutlich erhöhen. Über cleveres Multiposting ermöglichen viele Bewerbermanagement Anbieter die Veröffentlichung mit nur einem Klick auf zahleichenen Jobbörsen.

Stellenanzeigen breit streuen
mobil optimierte Karriereportale und Stellenanzeigen

Mobile Recruiting ermöglichen


Nicht mobil optimierte Karriereportale und Stellenanzeigen schrecken selbst die eifrigsten Bewerber ab!

Achten Sie deshalb darauf, dass Sie eine Bewerbermanagement Software einsetzen, die Stellenanzeigen, das Karriereportal sowie den Bewerbungsprozess responsive gestaltet und Ihren Bewerbern die Bewerbung über mobile Endgeräte ermöglicht.

Bewerbermanagement Software hrtool24

Die hrtool24 Bewerbermanagement Software ist eine bewährte Recruiting-Lösung für erfolgreiche Personalbereiche.

Professionelle Stellenanzeigen können schnell und einfach erstellt und kostenfrei auf Google for Jobs, XING und Indeed veröffentlicht werden. Eingehende Bewerbungen managen Sie bequem in der Cloud und nehmen neue Mitarbeiter, mit digitalem Onboarding, bequem an Bord.

Integrieren Sie Fachabteilungsanwender in den Rekrutierungsprozess und vereinfachen Sie mit der hrtool24 Bewerbermanagement Software die Recruiting Prozesse in Ihrem Unternehmen. 

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