Funktionen der Bewerbermanagement Software
Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen
Erstellen Sie mit wenigen Klicks professionelle Stellenanzeigen in Ihrem Firmendesign.
In der Bewerbermanagement Software stehen Ihnen Muster-Anzeigen zur Verfügung. Diese passen Sie mit wenigen Klicks Ihrem Unternehmen an. Ihre Stellenanzeigen veröffentlichen Sie bei unseren hrtool24 Medienpartnern wie zum Beispiel StepStone oder Indeed sowie auf Ihrem unternehmensweiten Karriereportal. In wenigen Minuten können Bewerber sich online bei Ihrem Unternehmen bewerben; ganz egal ob vom Smartphone oder Tablet aus.
Professioneller Außenauftritt für Bewerber
Begeistern Sie potenzielle Kandidaten mit einem attraktiv gestalteten Karrierebereich.
Über Ihr Karriereportal können Bewerber sich bequem online auf Stellenangebote bewerben. Alle ausgeschriebenen Stellen stehen dem Bewerber auch mobil, per Smartphone, zur Verfügung. Bewerber können sich binnen weniger Minuten online bei Ihrem Unternehmen bewerben oder die Stelle in sozialen Netzwerken teilen. Der gesamte Bewerbungsprozess ist responsive und individuell in Ihrem Firmendesign. Überzeugen Sie Kandidaten mit einem professionell gestalteten Karrierebereich. Von dem Karriereportal, über die Stellenanzeige bis hin zum Online-Bewerbungsprozess.
One-Click-Bewerbung
Über die One-Click-Bewerbung in hrtool24 können Bewerber sich mit nur einem Klick auf Stellenangebote bewerben.
Steigern Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens mit einer modernen und flexiblen One-Click-Bewerbung. Ihr Vorteil: Mehr Bewerber.
Bewerbungen online managen
Recruiting Prozesse einfach digital steuern. Bewerber mühelos online verwalten.
Die Bewerbermanagement Software involviert Ihre Fachabteilungen und sorgt für effiziente Recruiting Abläufe in Ihrem Unternehmen. Sehen Sie auf einen Blick Ihre Top-Kandidaten. Bearbeiten Sie diese bequem online weiter. Verwenden Sie zahlreiche E-Mail Vorlagen und finden Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen.
Firmeneigener Talent Pool
Bauen Sie mit der Bewerbermanagement Software Ihren firmeneigenen Talent Pool auf.
Verschieben Sie einfach interessante Bewerbungen in den Talent Pool und greifen Sie bei der nächsten vakanten Stelle unmittelbar auf diese zurück. Ihre potenziellen Kandidaten stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung. Reduzieren Sie Personalengpässe auf ein Minimum und senken Sie nachhaltig die Recruiting Kosten mit unserem effektiven Bewerber Pooling System.
Digitale Onboarding Prozesse
Zeitaufwendige Einarbeitungsprozesse gehören mit der hrtool24 Bewerbermanagement Software der Vergangenheit an! Clevere Onboarding Prozesse nehmen neue Mitarbeiter vollautomatisch an Bord. Über einen Self Service pflegt der neue Mitarbeiter Personaldaten- und dokumente selbst ein. Überlassen Sie das digitale Onboarding neuer Mitarbeiter hrtool24 und gestalten Sie moderne und effiziente Onboarding Prozesse in Ihrem Unternehmen.
hrtool24 Bewerbermanagement
Recruiting einfach gemacht
1. Stellenprojekt anlegen
Im Stellenprojekt legen Sie alle Einstellungen für den Bewerbungsprozess fest. Wählen Sie zwischen Quick-Bewerbung und Erweiterte Bewerbung. Definieren Sie wichtige Parameter wie Arbeitszeit, Bewerbungsart und Kompetenzen und erstellen Sie mit wenigen Klicks ein neues Stellenprojekt.
2. Stellenanzeige veröffentlichen
Sobald Sie ein Stellenprojekt angelegt haben können Sie eine Stellenanzeige erstellen. Wählen Sie einfach eine Stellenvorlage aus, bearbeiten Sie die Anzeigeninhalte und veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige auf Ihrem unternehmensweiten Karriereportal sowie bei unseren Medienpartnern. Zudem haben Sie standardmäßig die Möglichkeit Ihre Stellenanzeigen auf der größten deutschen Jobbörse – der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht.
3. Bewerber vergleichen
Vergleichen Sie eingegangene Bewerber miteinander und finden Sie schnell und einfach Ihre Top-Kandidaten. Legen Sie die Bewerber-Kategorie fest und leiten Sie qualifizierte Kandidaten an Fachbereiche weiter.
4. Fachbereiche einbinden
Binden Sie Fachbereiche in die Bewerber-Vorauswahl ein und treffen Sie valide Personalentscheidungen. Über die Bewerbermanagement Software sehen Fachbereiche für sie relevante Kandidaten ein und können bei wichtigen Entscheidungen mitwirken.
5. Entscheidung treffen
Treffen Sie transparente Personalentscheidungen. Sehen Sie Vorgesetztenentscheidungen auf einen Blick und stimmen Sie sich mit Fachbereichen über neue Mitarbeiter ab.
6. An Bord nehmen
Mit nur einem Klick legen Sie ein vollständiges Mitarbeiterprofil an. Wichtige Vorlagedokumente für die Personaleinstellung stehen Ihnen direkt in der Software zur Verfügung. Über das digitale Onboarding nehmen Sie den neuen Mitarbeiter vollautomatisch an Bord.
Bewerbermanagement Software – Bereiche
Folgende Bereiche deckt eine professionelle Bewerbermanagement Software ab:
Stellenanzeigen erstellen und gestalten
Über die Bewerbermanagement Software von hrtool24 können Sie für Bewerber ansprechende Stellenanzeigen schnell und einfach erstellen und gestalten. Mit nur wenigen Klicks passen Sie die Anzeige an Ihr Firmendesign an. Die fertige Stellenanzeige speichern Sie als Vorlage in der Software ab. Als Anbieter einer Bewerbermanagement Software bieten wir Ihnen fertige Stellenanzeigenvorlagen für Auszubildende, Fach- und Führungskräfte an. Durch den stimmigen Bewerbungsprozess und ein Karriereportal in einheitlichem Layout steigern Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens bei Bewerbern.
Stellenanzeigen veröffentlichen
Mit nur einem Klick wird Ihre erstellte Stellenanzeige im Internet publiziert. Die breite Anzeigenstreuung sorgt dafür, dass Bewerber Ihre Stellenanzeige über Google & Co. leichter auffinden. Somit erhält Ihr Unternehmen unter Verwendung einer Bewerbermanagement Software deutlich mehr Bewerbungen.
Folgende Kanäle können Sie über die Bewerbermanagement Software bespielen:
- Jobbörsen wie zum Beispiel StepStone oder Indeed
- Die firmeneigene Website (Karriereportal)
- Das firmeneigene Intranet
- Soziale Netzwerke wie XING und Facebook
Unternehmensweites Karriereportal
Ihr professioneller Arbeitgeberauftritt für Bewerber. Über das unternehmensweite Karriereportal veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf Ihrer Website. Schnell und einfach können Bewerber sich online auf Stellenangebote bewerben. Verleihen Sie Ihrem Unternehmen einen professionellen Außenauftritt und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke bei Bewerbern.
Bewerbermanagement
Über das Bewerbermanagement (E-Recruiting) managen Sie alle Kandidaten online in der Cloud. Hilfreiche Automatikfunktionen und E-Mail Vorlagen verschlanken Ihre Recruiting Prozesse und erleichtern das Bewerbermanagement. Beziehen Sie Fachbereiche in das Recruiting mit ein und gleichen Sie die Kompetenzen Ihrer Bewerber online ab. Die Kommunikation wickeln Sie ebenfalls über die Software ab. Durch das professionelle Bewerbermanagement ergibt sich eine kürzere Durchlaufzeit von Bewerbungen und eine positive Candidate Experience für Bewerber.
Talent Pool
Im unternehmensinternen Talent Pool speichern Sie qualifizierte Bewerbungen und Kandidaten ab. Sobald Sie eine neue Stelle zu besetzen haben, können Sie auf die Bewerber aus dem Talent Pool zurückgreifen. So verkürzen Sie durch die Bewerbermanagement Software spürbar die Zeit der zu besetzenden Stelle.
Fachliches Matching
Ein fachliches Matching unterstützt Sie bei der Bewerbervorauswahl. Führen Sie in der Bewerbermanagement Software, auf der Basis fachlicher Filterfragen, eine Vorkategorisierung Ihrer Bewerber zum Beispiel nach Ausbildung, Branchenkenntnissen oder Schulabschluss durch. Bei Bedarf können Sie Bewerber automatisch zum Online Assessment einladen oder einen Zwischenbescheid/Absage versenden.
Bewerbermanagement im Mittelstand
Bewerbermanagement und E-Recruiting sind ein vieldiskutiertes Thema im Mittelstand. Viele mittelständische Unternehmen haben im Gegensatz zu den Großunternehmen noch keine Bewerbermanagement Software im Einsatz. Der War for Talents macht jedoch ein professionelles Bewerbermanagement gerade für kleine und mittelständische Unternehmen unverzichtbar.
Professionelle Stellenanzeigen und ein ansprechendes Karriereportal sind für viele Bewerber das Tor zum Unternehmen. Im Kampf um qualifizierte Fach- und Führungskräfte sollten sich mittelständische Unternehmen daher in Sachen Employer Branding, unbedingt professionell aufstellen.
Praxistipps für den Einsatz von Bewerbermanagement Software
Stellenanzeigen breit streuen
Mit einer einzigen Jobbörse alle potenziellen Bewerber erreichen? Unmöglich! Fokussieren Sie sich auf derzeit relevante Jobportale und schalten Sie Ihre Stellen im ersten Schritt auf Ihrer Website (Karriereportal) und in sozialen Netzwerken wie zum Beispiel Facebook oder XING. So erreichen Sie eine Vielzahl an Bewerbern und können die Zahl potenzieller Kandidaten deutlich erhöhen. Über cleveres Multiposting ermöglichen viele Bewerbermanagement Anbieter die Veröffentlichung mit nur einem Klick auf zahleichenen Jobbörsen.
Mobile Recruiting ermöglichen
Nicht mobil optimierte Karriereportale und Stellenanzeigen schrecken selbst die eifrigsten Bewerber ab!
Achten Sie deshalb darauf, dass Sie eine Bewerbermanagement Software einsetzen, die Stellenanzeigen, das Karriereportal sowie den Bewerbungsprozess responsive gestaltet und Ihren Bewerbern die Bewerbung über mobile Endgeräte ermöglicht.
Bewerbermanagement Software hrtool24
Die hrtool24 Bewerbermanagement Software ist eine professionelle Recruiting Lösung für erfolgreiche Personalbereiche.
Professionelle Stellenanzeigen können schnell und einfach erstellt und veröffentlicht werden. Eingehende Bewerbungen managen Sie bequem in der Cloud und nehmen neue Mitarbeiter, mit digitalem Onboarding, bequem an Bord.
Vereinfachen Sie mit der hrtool24 Bewerbermanagement Software die Recruiting Prozesse in Ihrem Unternehmen.
