Talent Management Software von Personalprofis



Screen Mitarbeiterprofil in der Talent Management Software


Die Talent Management Software informiert Sie über die Fähigkeiten und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter und lässt Sie gezielt danach suchen.

Finden Sie die/den besten Mitarbeiter für eine Aufgabe oder vergleichen Sie die Kompetenzentwicklung eines Mitarbeiters über mehrere Jahre.

Steigern Sie mit der Talent Management Software Ihren Unternehmenserfolg und setzen Ihre Mitarbeiter da ein, wo sie am produktivsten sind.


  • Entwickelt von Personalprofis

  • Für den Mittelstand

  • Einfach in der Handhabung

  • Höchste Sicherheitsstandards



Kompetenzen sichtbar machen

Mit der Talent Management Software erkennen Sie schnell und einfach die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter.

Das Kompetenz- und Talent Management ist in hrtool24 im Mitarbeiterprofil im Bereich „Kompetenzen“ integriert. Hinterlegen Sie dort einzelne Kompetenzen oder ganze Anforderungsprofile und bewerten Sie diese schnell und einfach.

Die berechnete Gesamtbewertung aller Kompetenzen wird als Score unter dem Mitarbeiterprofilbild angezeigt. 

Übersicht der Kompetenzen in der Talent Management Software
Screen der Selbst- und Fremdeinschätzung in der Talent Management Software

Selbstbild & Fremdbild

Mit der Talent Management Software erhalten Sie eine aussagekräftige Analyse über die Fähigkeiten und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter.

Über eine Selbsteinschätzung können Mitarbeiter ihre Kompetenzen selbst erfassen. Eine Fremdeinschätzung ermöglicht die Kompetenzbeurteilung von z. B. Vorgesetzten oder Mitarbeitern.

Betrachten Sie die Fähigkeiten und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter aus verschiedenen Perspektiven.

Entwicklungsbedarf sichtbar machen

Machen Sie Entwicklungsbedarf in der Talent Management Software schnell und einfach sichtbar.

Zeigen Sie Führungskräften und Mitarbeitern gezielt Handlungsbedarf auf; mit einem objektiven Beurteilungsmanagement.

Durch das eingängige Punktesystem sind Lernfelder einfach zu erkennen.

Screen des Entwicklungsbedarf in der Talent Management Software
Screen der Übersicht der Anforderungsprofile in der Talent Management Software

Anforderungsprofile

Anforderungsprofile beinhalten eine vorgegebene Auswahl an Kompetenzen.

Diese können individuell, gemäß der betrieblichen Einbindung und Tätigkeit von Mitarbeitern, gestaltet werden.

Erstellen Sie Anforderungsprofile für eine faire und objektive Beurteilung und Personalentwicklung Ihrer Mitarbeiter.

Kompetenz-/Talentsuche

Mithilfe einer komfortablen Suchfunktion können Sie mit der Talent Management Software sehr schnell nach Mitarbeitern mit definierten Skills/Qualifikationen suchen.

In den Suchergebnissen sehen Sie auf einen Blick, welche Mitarbeiter die gesuchten Skills ganz oder teilweise aufweisen. 

Screen der Kompetenz-/Talentsuche in der Talent Management Software
Screen der Kompetenzbewertung in der Talent Management Software

Historie & Entwicklung

Alle Kompetenz- und Profilbewertungen werden in einer Historie abgespeichert.

Vergleichen Sie die aktuellen Kompetenzen mit der Historie, um Entwicklungen schnell und einfach aufzuzeigen.

Personalentwicklung wird dadurch transparent und messbar.

Vorteile der Talent Management Software


Vorteil der Talent Management Software

Übersichtlich

Übersichtliche Darstellung im Mitarbeiterprofil

Vorteil der Talent Management Software

Schnell

Schnelle Erkennung von Potenzial und Lernfeldern

Vorteil der Talent Management Software

Einfach

Einfache Bewertung von Skills und Kompetenzen


Vorteil der Talent Management Software

Skalierbar

Individuell skalierbar an das Unternehmen

Vorteil der Talent Management Software

Objektiv

Faire Beurteilung durch individuelle Anforderungsprofile

Vorteil der Talent Management Software

Günstig

Niedrige Kosten durch transparentes Preismodell

Erweitern Sie Ihre Talent Management Software um



Personalmarketing

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit einem professionellen Arbeitgeberauftritt im firmeneinheitlichen Corporate Design.

Stellenanzeigen

Erstellen Sie professionelle Stellenanzeigen und schalten Sie diese mit cleverem Multiposting günstig im Internet.

Bewerbermanagement

Managen Sie eingehende Bewerbungen effizient in der Cloud und reduzieren Sie spürbar den Pflege- und Verwaltungsaufwand.

Bewerberpool

Verschieben Sie qualifizierte Bewerbungen in einen Bewerberpool und greifen Sie bei der nächsten vakanten Stelle unmittelbar auf diese zurück.

Fachliches Matching

Führen Sie auf der Basis fachlicher Filterfragen eine Vorkategorisierung Ihrer Bewerber z. B. nach Ausbildung, Branchenkenntnissen oder Schulabschluss durch.

E-Mailroutinen & Automatikfunktionen

Versenden Sie automatische E-Mails an Bewerber und erreichen Sie ein positives Firmenimage.

Journale und Reporting

Behalten Sie jederzeit den Überblick über Ihre Projekt- und Rekrutierungsverläufe.



Erfassen Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter: