Hohe Aktualität aller Daten
Alle Daten und Dokumente sind stets einheitlich und auf einem aktuellen Stand.
Führungskräfte und Mitarbeiter können über den Employee Self Service Eintragungen und Änderungen an z. B. abrechnungsrelevanten Daten oder beruflichen Qualifikationen eigenständig vornehmen. Alle Änderungen werden übersichtlich im Mitarbeiterjournal dokumentiert.
Über individuelle Zugriffsberechtigungen können Sie selbst entscheiden, welche Bereiche ihre Mitarbeiter einsehen, bzw. im Self Service bearbeiten dürfen.
Einfaches Abwesenheitsmanagement
Über den Employee Self Service können Führungskräfte und Mitarbeiter
Urlaubsansprüche und Abwesenheiten einsehen und erfassen.
Der Status eines Mitarbeiters zeigt Ihnen an, ob dieser aktuell anwesend oder abwesend ist. Abwesende Mitarbeiter werden auf Ihrem Dashboard angezeigt.
Die einfache Verwaltung von Urlaub und Abwesenheiten erleichtert spürbar den Arbeits- und Pflegeaufwand in der Fehlzeitenverwaltung.
Training & Entwicklung
Im Trainings- und Entwicklungsbereich wird über den Employee Self Service eine schnelle und zuverlässige Kompetenzbeurteilung realisiert.
Durch eine Selbsteinschätzung und Vorgesetztenbeurteilung können Führungskräfte und Mitarbeiter Fähigkeiten und Kompetenzen für sich selbst (Selbsteinschätzung) und für Mitarbeiter (Fremdeinschätzung) erfassen und abgleichen.
Entwicklungsbedarf wird so transparent und messbar.
Aufgaben erstellen & delegieren
Führungskräfte können über den Employee Self Service Aufgaben mit Priorisierung, Beschreibung und Erledigungstermin erstellen und an ihre Mitarbeiter delegieren.
Diese sehen ihre Aufgaben übersichtlich in einer To-Do-Liste im Mitarbeiterprofil.
Bessere Unternehmenskommunikation
Über den hrtool24 Messenger können Führungskräfte und Mitarbeiter vertraulich miteinander kommunizieren.
Der hrtool24 Self Service fördert so eine offene Unternehmenskommunikation und steigert den schnellen Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Benutzerfreundliches Portal
Die Mitarbeiterportale für Führungskräfte und Mitarbeiter sind intuitiv und einfach in der Handhabung.
Durch das moderne Design, die einfache Bedienbarkeit und viele hilfreiche Mitarbeiter-tools weist der hrtool24 Self Service eine außergewöhnlich hohe Anwenderakzeptanz auf.
Involvieren Sie Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter schnell und einfach und vereinfachen Sie Personalprozesse.
Individuelle Zugriffsberechtigungen
Mit dem Employee Self Service von hrtool24 können individuell für jeden Mitarbeiter Zugriffsberechtigungen frei definiert werden.
In der rollenbasierten Benutzerverwaltung stehen Ihnen produktseitig verschiedene Rollenvorlagen zur Wahrung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zur Verfügung.
So sind unabdingbare AGG-relevante Kriterien wie z.B. Alter und Geschlecht nur für laut Rollenkonzept dafür autorisierte Benutzer einsehbar.
