sopea

HR-Cockpit

Persoenliches Dashboard der sopea HR-Software

HR-Cockpit: behalten Sie im Blick, was für Sie wichtig ist

Mit dem konfigurierbaren HR-Cockpit von sopea behalten Sie den Überblick. Lassen Sie sich wichtige Termine und Ereignisse auf Ihrem Dashboard anzeigen und haben Sie relevante Informationen immer griffbereit zur Hand. Mit nur wenigen Klicks können Sie sich Ihr individuelles 360° HR-Cockpit ganz nach Ihren Wünschen selbst zusammenstellen. Verpassen Sie keine Abwesenheit Ihrer Mitarbeiter mehr und informieren Sie sich mit einem Blick über anstehende Aufgaben, Geburtstage oder Jubiläen.

Persönliche Konfiguration mit Dashboard Modulen

Zur Erstellung Ihres persönlichen HR-Cockpits stehen Ihnen zahlreiche Module aus den Bereichen Organisation, Verwaltung und Rekrutierung zur Verfügung. Wählen Sie die für Sie passenden Module aus und ordnen Sie diese frei auf Ihrem Cockpit an.

Folgende Module bietet das sopea HR-Cockpit:

  1. Übersicht über Stellenprojekte (veröffentlichte und auslaufende)
  2. Übersicht über Bewerbungen (aktive, unbearbeitete und ungesehene)
  3. Übersicht über Vorstellungsgespräche
  4. Übersicht über angeforderte Bewerbungsunterlagen
  5. Aufgabenübersicht mit eigenen und delegierten Aufgaben, sowie einer Übersicht über letzte Aktivitäten
  6. Übersicht über eigene Notizen; Erstellung von Notizen
  7. Kalenderübersicht
  8. Terminübersicht (Heute); Terminübersicht (Woche)
  9. Übersicht über Geburtstage und Jubiläen
  10. Abwesenheitsübersicht
  11. Übersicht über befristete Arbeitsverträge und Probezeiten
  12. Dokumentenmanagementsystem

Über die Sidebar erreichen Sie Ihren Messenger und Ihre Benachrichtigungszentrale. Sie können bequem nach Bewerbern, Stellenprojekten und Mitarbeitern suchen. Die Sidebar ist über jede Unterseite der Personal Software abrufbar.

Tipps für die Konfiguration des sopea HR-Cockpit

1. Überblick verschaffen
Verschaffen Sie sich zunächst einen Überblick über die verschieden Module, die Sie in Ihr HR Dashboard integrieren können. Dabei kann es sinvoll sein, eine Auflistung aller Möglichkeiten zu erstellen, um einen umfassenden Überblick über die Dashboard Module zu erhalten.

2. Festlegung der wichtigsten Insights
Um eine gute Übersicht zu garantieren, sollten Sie sich im nächsten Schritt genau überlegen, welche Module und Funktionen Sie besondern häufig nutzen. Beschränken Sie sich bei Ihrer Auswahl wenn möglich auf ca. 10 Module.

3. Priorisierung
Im dritten Schritt sollten Sie, basierend auf der Definition der häufig genutzen Module, eine weitere Priorisierung vornehmen. Dabei können Sie anhand der Eingrenzung Ihre „Top 3" Module auswählen.

4. Module einfügen
Ihre „Top 3" Module werden im nächsten Schritt in Ihre Sidebar integriert, die Sie über jede Unterseite der Software abrufen können. Aus diesem Grund ist es sinnvoll, hier nur die drei für Sie am relevantesten Module auszuweichen, um eine bestmögliche Effizienz zu erlangen.

Alle anderen Module können über den Einstellungsbutton auf Ihrem Dashboard ausgewählt und individuell platziert werden. Je nach Situation im Unternehmen oder möglichen Aufgabenänderungen können Sie jederzeit schnell und einfach Anpassungen in Ihrem HR Dashboard vornehmen.

Erleichtern Sie mit dem sopea
HR Cockpit
Ihre Personalorganisation.