sopea
Talente
finden
Rekrutierung & Onboarding
Stellen online ausschreiben und im eigenen Portal listen.
Digitale Abwicklung des gesamten Bewerbungsprozesses.
Strukturierte Integration neuer Teammitglieder.
Rekrutierung
In der E-Recruiting Software stehen Ihnen Vorlagen zur Verfügung. Diese passen Sie mit wenigen Klicks Ihrem Unternehmen an. Die Stellenanzeigen veröffentlichen Sie kostenfrei auf Ihrem eigenen Karriereportal, auf Google for Jobs, Indeed, der XING-Jobbörse sowie auf der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit. Via One-Click-Bewerbung können Bewerber:innen sich mit wenigen Klicks online bei Ihrem Unternehmen bewerben; ganz egal ob vom Smartphone oder Tablet aus.
Job-Portale, denen wir vertrauen
Digitaler Recruiting Prozess
Die sopea E-Recruiting Software integriert Fachabteilungen in den Rekrutierungsprozess und sorgt für effiziente Recruiting Abläufe in Ihrem Unternehmen. Sehen Sie auf einen Blick Ihre Top-Kandidat:innen und bearbeiten Sie diese bequem online weiter. Verwenden Sie umfangreiche Vorlagen und Automatikfunktionen wie z. B. E-Mail-Vorlagen; Human Delay Funktionen und optimieren Sie Ihre Personal- und Recruitingprozesse.
Rekrutieren Sie neue Talente in 6 einfachen Schritten
Im Stellenprojekt legen Sie alle Einstellungen für den Bewerbungsprozess fest. Wählen Sie zwischen Quick-Bewerbung und Erweiterte Bewerbung. Definieren Sie wichtige Parameter wie Arbeitszeit, Bewerbungsart und Kompetenzen und erstellen Sie mit wenigen Klicks ein neues Stellenprojekt.
Wählen Sie einfach eine Stellenvorlage aus, bearbeiten Sie die Anzeigeninhalte und veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige kostenfrei auf Ihrem unternehmensweiten Karriereportal, Google for Jobs, Indeed, der XING Jobbörse sowie auf der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit. Bei Bedarf können Sie Ihre Stellenanzeige in sozialen Netzwerken und auf kostenpflichtigen Jobbörsen (z. B. StepStone) schalten.
Vergleichen Sie eingegangene Bewerbungen miteinander und finden Sie schnell und einfach Ihre Top-Kandidat:innen. Legen Sie die Bewerberkategorie fest und leiten Sie qualifizierte Bewerbungen automatisch an die Fachabteilungen weiter.
Erstellen Sie individuelle Fachabteilungsworkflows und integrieren Sie Ihre Kolleg:innnen aus den Fachabteilungen in den Rekrutierungsprozess. Neue Bewerbungen werden automatisch an die Fachabteilung weitergeleitet. Nach der Fachabteilungsbewertung wird der Prozess automatisch weitergeführt (Bewerberphase, Bewerberstatus, E-Mail an Bewerbende).
Treffen Sie transparente Personalentscheidungen. Tauschen Sie sich mit mehreren sopea Usern per Chat über Bewerbungen aus und bewerten Sie diese bequem im Verlauf. Bei neuen Nachrichten erhalten alle Chat Teilnehmenden automatisch eine Benachrichtigung.
Mit nur einem Klick legen Sie ein vollständiges Mitarbeiterprofil an. Wichtige Vorlagedokumente für die Personaleinstellung wie Arbeitsverträge und Checklisten stehen Ihnen direkt in der Software zur Verfügung. Über das digitale Onboarding nehmen Sie das neue Teammitglied vollautomatisch an Bord.
Karriereportal
Erstellen Sie mit sopea ein eigenes digitales Karriereportal für Ihr Unternehmen - als wichtigsten ersten Touchpoint für Interessierte. Mit dem Karriereportal können sich Bewerbende bequem online auf Ihre Stellenangebote bewerben - egal ob per Laptop oder Smartphone.
Onboarding
Das sopea Onboarding nimmt neue Mitarbeitende vollautomatisch an Bord. Über den Self-Service kann das neue Teammitglied selbständig Personaldaten- und dokumente einpflegen. Erfahren Sie mehr dazu, wie Sie mit sopea moderne und effiziente Onboarding-Prozesse in Ihrem Unternehmen einführen können.
Bauen Sie mit der E-Recruiting Software von sopea Ihren
eigenen Talent Pool auf: speichern Sie quailifizierte Bewerbungen einfach ab und greifen Sie bei der nächsten vakanten Stelle unmittelbar auf die Bewerbungen zurück.
Binden Sie mit sopea Ihre Mitarbeitenden aktiv in Ihre Personalsuche ein: Lassen Sie sich von Ihrem Team interessante Kontakte aus dem Familien-, Bekannten- und Freundeskreis empfehlen.
Nutzen Sie mit sopea gezielt das Feedback Ihrer Bewerber:innen und schaffen Sie eine optimale Bewerbungserfahrung.
Erkennen Sie schnell und zuverlässig Bewerber- und Mitarbeiterpotenziale. So erhalten Sie eine valide Einschätzung für die fachliche Eignung und den beruflichen Erfolg.